Sodifrance Institut vous accompagne pour tirer pleinement parti des différents dispositifs permettant de faire évoluer les compétences
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est un crédit de 20h par an, cumulable sur 6 ans, mis en œuvre à l’initiative du salarié en accord avec l’entreprise, pour des actions de formation professionnelle, bilans de compétences et VAE.
La période de professionnalisation est un moyen stratégique pour maintenir l’employabilité. En effet, des programmes de reconversion technique peuvent être nécessaires, notamment pour les collaborateurs dont les compétences risquent l’obsolescence par rapport aux besoins du marché qui évoluent sans cesse.
Ce dispositif peut aussi permettre l’évolution de collaborateurs techniciens et agents de maîtrise vers un statut Cadre.
Le contrat de professionnalisation se caractérise par :
Sodifrance Institut peut vous proposer des formations de courte durée imputables sur votre plan de formation (formation .net, java, J2EE, UML...)
Sodifrance Institut peut vous aider à bâtir un cursus de formation cohérent en fonction de vos besoins (exemple : parcours de 70h à 105h autour du développement Java / J2EE...)
Si vous souhaitez recruter un collaborateur de -26 ans ou de +26 ans demandeur d'emploi et le former sur un cursus conséquent autour de vos problématiques (exemple : cursus Mainframe de 50 jours ou cursus développement objet de 50 jours), Sodifrance Institut vous accompagne.